İç Eğitmen Neden Önemlidir?

Kurumsal öğrenmenin sürdürülebilir olabilmesi için, öğrenilenlerin iş yaşamına doğru aktarılabilmesi gerekir. Bu aktarımın en etkili yolu iç eğitmenlerdir. İyi planlanmış, doğru aktarılan eğitimler ve etkili sunumlar sayesinde kurumlar daha hızlı büyür.

Yetişkin Öğrenmesinin Temelleri

Yetişkinler çocuklardan farklı öğrenir. Malcolm Knowles’ın Andragoji teorisine göre yetişkin öğrenmesinin temel özellikleri:

• Deneyime dayalı öğrenme tercih edilir
• Öğrenmenin “neden” gerekli olduğu bilinmek istenir
• Problem çözme odaklı yaklaşım benimsenir
• Öz yönelimli öğrenme tercih edilir

Hikâyeleştirmenin Gücü

Nörobiyolojik araştırmalar, hikâye formatında aktarılan bilgilerin %65 daha fazla akılda kaldığını göstermektedir. Eğitimcinin en güçlü aracı, kuru bilgiyi hikâyeye dönüştürebilme becerisidir.

Zihin Haritası Tekniği

Tony Buzan’ın geliştirdiği Zihin Haritası tekniği, eğitim planlamasında “Planlama – Fayda – Anlam” üçlüsünü yapılandırmak için kullanılır. Sunum içeriğinizi bu teknikle organize ettiğinizde, hem kendiniz hem katılımcılar için öğrenme deneyimi zenginleşir.

Güçlü Beden Dili ve Güç Duruşları

Amy Cuddy’nin araştırmalarına göre, güç duruşları (power poses) sadece izleyicileri değil, sunum yapan kişinin kendisini de etkiler. 2 dakikalık bir güç duruşu, testosteron seviyesini %20 artırırken kortizol seviyesini %25 düşürür.

Sapiente Eğitim’in İç Eğitmen Programı‘nda katılımcılar bireysel sunum performanslarını geliştirme fırsatı bulur.